Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие льготы положены работающим студентам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Какой окажется социальная стипендия, зависит от совокупности разных факторов. При этом необходимо отметить, что в некоторых случаях предоставление данной выплаты может быть приостановлено. Это может произойти исключительно на основании приказа, изданного руководством высшего учебного заведения об отчислении студента или аспиранта. Лишаясь данного статуса, человек автоматически теряет право на получение социальной стипендии.
Перечень льгот для работающих студентов
Государственные гарантии, льготы и компенсации касаются лишь тех работающих студентов, которые получают первое высшее образование. Более подробно они описаны в Трудовом Кодексе РФ (статьи 173, 177). Мы же постараемся кратко и емко описать какие льготы студентам на работе положены действующим трудовым законодательством.
Предоставление работающему студенту дополнительного отпуска, с охранением зарплаты: Если студент успешно совмещает работу и учебу (имеется в виду ведомость с оценками), при обучении в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то он имеет право на предоставление дополнительного отпуска в следующих случаях:
- при прохождении промежуточной аттестации студенту положен отпуск в 40 календарных дней с сохранением зарплаты на Ι и ΙΙ курсах, кроме того, при освоении основных учебных программ в сокращенные сроки на ΙΙ курсе дополнительный отпуск может составить не 40, а 50 дней. Для каждого последующего курса обучения величина отпуска не меняется и составляет 50 календарных дней;
- для прохождения студентом итоговой государственной аттестации ему должен быть предоставлен отпуск в размере 4-х месяцев, в соответствии с образовательным планом ВУЗа.
Также следует отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный очередной отпуск может быть присоединен к дополнительному или наоборот;
Отпуск работающему студенту без сохранения зарплаты: работодатель должен предоставлять студенту отпуск независимо от производственной ситуации, но без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ – 15 дней;
- рабочим, проходящим обучение в подготовительных курсах при ВУЗе, куда планируется поступление, для сдачи аттестации по результатам прослушанного курса – 15 дней;
- если студент проходит обучение в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, причем на очной форме обучения, то работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск в количестве 15 дней – для сдачи сессии; 4 месяца – для подготовки и защиты дипломного проекта; 1 месяц – для сдачи государственных экзаменов;
Какие льготы положены работающим студентам
Проводя многочисленные опросы студентов различных ВУЗов, сразу можно уловить некую тенденцию, что большинство из них уже работают. При этом фактически не имеет значения тот факт, что они учатся на дневном отделении. Многие умудряются совмещать работу и учебу.
Несомненно, получая образование по дневному или заочному отделению, намного проще уделять время работе, но несмотря на это, студенты дневных отделений также стремятся к зарабатыванию денег.
Таким образом, мы подошли к проблеме о том, какие льготы положены работающим студентам,потому что без них такое совмещение покажется просто невыносимым.
Если остановиться на данных статистики, то на данный момент можно выделить определенный процент работающих студентов. Это примерно 50%. Но только небольшая часть студентов выбирают работу по специальности. Остальные же предпочитают просто подрабатывать для получения каких-то собственных небольших средств.
Если остановиться на вопросе о том, что студент все-таки работает по специальности, то можно отметить, что это не только полезно для него в плане получения заработной платы, но и является важным с точки зрения укрепления своих навыков. Практика необходима абсолютно в любой профессии.
Многие студенты сталкивались с такой ситуацией, что после окончания ВУЗа, при выходе на работу, они попросту теряются в таком большом потоке информации и не представляют, как им наладить рабочий процесс и функционировать с коллективом. Поэтому, если вы являетесь студентом и решаете пойти на работу, то лучше всего искать ее, отталкиваясь от своей квалификации.
Более того, такая практика может сыграть существенную роль во время защиты диплома, так как для аттестационной комиссии это будет являться показателем профессионализма и стремления к дальнейшим перспективам.
Но не стоит забывать о другой стороне этого вопроса – о работодателе. Для него прием на работу студента может быть связан с некими неудобствами, о которых мы расскажем далее.
В большей степени это связано с льготами, предоставляемыми в обязательном законном порядке каждому работающему студенту, а работодатель в свою очередь должен соблюдать эти правила, пусть даже они не всегда будут являться для него выгодными.
Льготы для работающих студентов
В вопросе о том, какие льготы положены работающим студентам, в первую очередь следует остановиться на учебном отпуске. Он должен предоставляться студенту, у которого в учебном заведении начинается сессия. Здесь есть несколько нюансов.
Например, если студент получает второе высшее образование, но при этом работает, то учебный отпуск ему не предоставляется, так как второе образование уже не считается обязательным. Студент получает его только по своему собственному желанию.
В той ситуации, если студент учится сразу в двух ВУЗАх, то учебный отпуск предоставляется только по одному из направлений. Выбор необходимого направления студент выбирает самостоятельно. Отпуск в связи с сессией работодатель должен будет оплатить в полном объеме, то есть в размере месячного оклада.
В той ситуации, если оклад студента складывается из обязательного начисления и премии, то работодатель может отказать студенту в выдаче премии.
Основанием для того, чтобы студента отпустили на время сессии в отпуск, служит справка вызов, которая выдается ему в университете.
Некоторые ВУЗы присылают эту справку по почте на дом к учащемуся, но в некоторых учебных заведениях такого не предусмотрено и студенту приходится самостоятельно идти за этой справкой. В ней должны быть четко прописаны сроки сессии.
Именно на этот период студент получает оплачиваемый отпуск. Примечательно то, что он не может перекрыть ежегодный отдых. Учебный отпуск считается отдельным видом. Многих работодателей не устраивает такое положение вещей.
Это объяснимо, ведь никому не понравиться платить деньги за то, что работника нет на своем месте, и он не выполняет свои прямые обязанности. Поэтому большинство работодателей не спешат принимать на работу учащихся сотрудников.
Вторая льгота для работающих студентов – это плановый ежегодный отпуск. Они также имеют на него право, но в этом случае он у них больше, чем у обычных сотрудников. Для обучающихся студентов на первом и на втором курсе отпуск составляет 40 календарных дней. При этом сохраняется средняя заработная плата работника.
После второго курса и до окончания учебы студент имеет право отдыхать целых 50 дней. Студентам дневного отделения не так повезло. Их отпуск составляет всего 15 дней, при этом работодатель его не оплачивает. Что касается преддипломного отпуска, то учащийся также имеет право на него. Он составит 4 месяца.
Чтобы подготовиться к государственным экзаменам, студент покинет рабочее место на целый месяц.
Итак, если вы являетесь студентом заочного отделения, что все отпуска вам будут компенсированы в полной или средней мере. «Дневники» уходят в отпуск за свой счет.
Трудовые льготы для работающих студентов
Учащиеся, осуществляющие трудовую деятельность, получают следующие преференции:
- отпуск от работодателя на промежуточную и итоговую аттестацию;
- компенсацию на оплату проезда от места работы до ВУЗа или СУЗа;
- сокращение рабочего времени.
Студентам дневного отделения СУЗов и ВУЗов предоставляют отпуск без начисления заработной платы:
- на сдачу сессий – 10 и 15 дней соответственно;
- на подготовку и защиту диплома и госэкзаменов – 2 и 4 месяца.
Заработная плата сохраняется у студентов вечерней и заочной формы обучения СУЗов и ВУЗов во время:
- сдачи сессии в 1 и 2 год обучения в течение 30 и 40 дней соответственно;
- сдачи сессии, начиная с 3 года обучения, в течение 40 и 50 дней;
- на подготовку и защиту диплома – 2 и 4 месяца.
Условия получения льгот:
- занимаемая должность – основная, а не совместительство;
- успешное освоение учебных программ – расшифровки формулировки в законодательстве нет.
Какие еще акции проводятся ОАО «РЖД» для студентов
Для студентов периодически проводятся отдельные акции, о которых можно узнать из социальных сетей, либо подписавшись на рассылку от сайта РЖД ру.
На данный момент студентам могут пригодиться такие акции:
- «Скидка в плацкартном вагоне 40%» — скидка начинает действовать с 26.10.2020 по 24.12.2020. Можно сэкономить на билете, если приобрести верхние боковые места № 38-54 (четные) и верхние места № 34, 36. Такая акция пригодится вам, если на места в купе слишком высокие цены.
- с 13 октября 2020 г. по 31 января 2021 г. Можно будет прокатиться на двухэтажном поезде со скидкой. Специальный тариф установлен от 999 рублей. Может быть, вам повезет, и вы сможете воспользоваться уникальной возможностью уже совсем скоро. Однако студенческая бонусная программа в этом случае не работает.
Студенты заочной формы обучения не имеют прав на льготы, предоставляемых очникам. Для такой группы предусмотрены только трудовые привилегии, поскольку практически все заочники – работающие граждане, они закреплены ст. 173 ТК РФ.
Так, работник, обучающийся по официальным учебным планам, освобождается от работы без потери зарплаты:
- Для сдачи промежуточных экзаменов — на срок от 40 до 50 дней.
- Для подготовки к итоговым испытаниям и написания диплома — до 4 месяцев.
Если сотрудник учится далеко от места проживания, то раз в год предприятие оплачивает ему проезд в обе стороны.
Также заочник имеет право потребовать 15-ти дневный отпуск за свой счет, если:
- допущен к вступительным экзаменам;
- является слушателем и заканчивает учебу.
По необходимости, за 10 месяцев до окончания ВУЗа работающему студенту-заочнику может быть установлена укороченная неделя. При этом работодатель обязан сохранить 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на время освобождения от трудовых обязанностей. Сотрудник может сократить ежедневный рабочий день либо взять дополнительный выходной.
В случае если место работы и место учебы находится в разных населенных пунктах, то один раз в год сотрудник имеет право доехать до ВУЗа за счет работодателя. Это прописано на законодательном уровне, поэтому организация обязана выделить средства из собственного бюджета на эти цели.
Студент не может требовать оплаты проезда чаще, чем раз в год. При этом приоритетным правом остается выбор периода. Например, в летнюю сессию, когда билеты стоят на порядок дороже, чем зимой.
Оплата проезда подразумевает дорогу туда и обратно до образовательного учреждения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то его ждет наказание, предусмотренное трудовым законодательством.
Кроме того, в законе прописано, что оплата производится только в случае успешного освоения соответствующей учебной программы.
Какие еще значимые льготы есть у студентов-заочников?
Таких льгот на проезд, как очники, студенты-заочники Российской Федерации не имеют. Но следует помнить, что, если учебное заведение находится в другом городе, работодатель обязан оплатить проезд до места учебы и обратно во время сессии. Этим правом студент может воспользоваться один раз в учебном году.
Студенческий билет, как правило, дает право на существенную скидку при посещении музеев, выставок и других учреждений культуры и культурно-развлекательных мероприятий.
Как и студенты-очники, заочники имеют право получить образовательный кредит, если они предполагают учиться платно. А при необходимости прервать учебу, уйдя в академический отпуск.
К сожалению, основные льготы студентов очного отделения для заочников недоступны.Это право на получение стипендии и отсрочка от армии для юношей.
Особенности выплат стипендии
Вопрос со стипендией обстоит немного сложнее. Ее выплачивают только тем студентам, которые учатся на бюджете. Стипендия разделяется на академическую и социальную.
На протяжении 1 семестра академические выплаты начисляются все учащимся на бюджете. В дальнейшем она будет выплачиваться только тем, кто сдаст сессию на оценки «4» и «5». Размер стипендии может быть неодинаков в различных учебных заведениях, однако отличия весьма незначительны. В целом размер выплат небольшой. С 1.09.19 года предполагается повышение стипендии всего на 4%. На сегодняшний день студенты ВУЗов получают 1633 руб., а техникумов и колледжей – 890 руб. Это минимальные выплаты.
Аспирантам начисляют 3000 руб., аспиранты технического высшего учебного заведения получают 7000 руб. Студенты также имеют возможность рассчитывать на повышенную стипендию и некоторые надбавки за успехи в учебе, а также активное участие в жизни ВУЗа.
Важно! Правила получения повышенной стипендии указаны в Приказе Минобрнауки России от 27.12.2016 N 1663 (ред. от 02.04.2018).
Кому ее дают: студентам из социально незащищенных слоев населения или тем, кто имеет право на государственные льготы. К таким относятся:
- сироты и студенты, оставшиеся без попечения родителей, в том числе если родители умерли уже после начала учебы в вузе;
- инвалиды детства, инвалиды 1-й и 2-й группы, в том числе лица, получившие инвалидность во время военных действий;
- лица, пострадавшие от радиационных катастроф;
- контрактники, отслужившие не менее 3 лет;
- студенты из малоимущих семей.
На каком основании выдают: у студента не должно быть задолженностей по зачетам и экзаменам. Сами оценки на выплаты не влияют. Стипендию выплачивают на протяжении года, после чего ее нужно заново переоформлять.
Какие документы предъявить: в зависимости от ситуации студенту придется предъявить документ, подтверждающий тяжелое положение. Например, студент из малообеспеченной семьи собирает справки, что среднедушевой доход на каждого члена семьи составляет меньше суммы прожиточного минимума. Для разных городов этот показатель может быть разным. Например, в Москве речь идет о сумме 15300 рублей.
Стандартный пакет документов:
- справка о составе семьи;
- справка о доходах всех членов семьи за последние полгода (например, 2-НДФЛ);
- справка из органов социальной защиты населения о наличии права на социальную помощь;
- справки, подтверждающие «льготный» статус студента.
(или)
| Категория льготников | Необходимые документы |
| Сироты и студенты, оставшиеся без попечения родителей | Свидетельства о смерти родителей; Справка по форме № 2 о внебрачном рождении ребенка; (или) Решение суда о лишении родительских прав; (или) Справка из отдела внутренних дел о признании родителей безвестно отсутствующими; (или) Решение суда о признании родителей недееспособными или медицинская справка, подтверждающая недееспособность родителей либо наличие заболеваний, препятствующих выполнению ими своих обязанностей |
| Инвалиды детства, а также инвалиды I и II группы, в том числе лица, получившие инвалидность во время военных действий | Справка, подтверждающая установление инвалидности |
| Лица, пострадавшие от радиационных катастроф | Удостоверение единого образца для граждан, пострадавших от радиационных и техногенных катастроф |
| Лица, отслужившие по контракту | Военный билет; Рекомендация от командира части, где проходила служба |
| Малоимущие | Справка о социально незащищенном статусе (выдается в УСЗН или МФЦ) |
Размер выплат: в 2022 году определили минимальный размер социальной стипендии в размере 2 227 рублей ежемесячно. Но это не все. В некоторых вузах и колледжах есть собственные надбавки в зависимости от категории социально незащищенных студентов.
Кроме денежной выплаты некоторые категории учащихся могут претендовать на дополнительные льготы. Например, некоторые вузы предлагают сиротам бесплатное питание или проживание в общежитии, компенсацию расходов на общественный транспорт, бесплатные книги, канцелярские принадлежности и т.д.
В Высшей школе экономики студентам-сиротам предоставляют социальную стипендию 10 000 рублей, а представителям других категорий – 3 177 рублей.
Льготные категории студентов
В зависимости от имеющейся льготы, студент имеет право оформить несколько видов социальных выплат.
| КАТЕГОРИЯ ЛЬГОТЫ | ВИД ВЫПЛАТЫ (где оформляется) | |||
| Государственная социальная стипендия (СтудОфис, каб. А-158) | Материальная помощь (СтудОфис, каб. А-158) | Дотации Мэрии Москвы (Профком,каб.А-170, Л-117, 411) | Полное гос обеспечение (Уч.отдел Института) | |
| Дети-сироты и детей, оставшиеся без попечения родителей | да | да | да | да |
| Студент инвалид (1гр, 2гр, инвалид с детства) | да | да | да | ― |
| Студент инвалид (3гр) | ― | да | да | ― |
| Студент, признанный пострадавшим от аварии на ЧАЭС | да | да | да | ― |
| Студент, получающий гос соц помощь | да | да | ― | ― |
| Студент участник боевых действий | да | да | да | ― |
| Студент, потерявший кормильца (смерть родителя) | ― | да | да | ― |
| Студент, имеющий родителя-одиночку (развод не считается) | ― | да | да | ― |
| Студент из неполной семьи (развод родителей) | ― | ― | да | ― |
| Студент до 20 лет, имеющий единственного родителя — инвалида 1гр | да | да | да | ― |
| Студент, имеющий одного из родителей инвалида 1гр или 2гр | ― | да | да | ― |
| Студент, имеющий одного из родителей инвалида 3гр | ― | ― | да | ― |
| Студент член многодетной семьи | ― | да | да | ― |
| Студент член молодой семьи с ребенком (муж и жена — студенты) | ― | да | да | ― |
| Студент, имеющий одного из родителей пенсионера | ― | ― | да | ― |
| Студент, имеющий обоих родителей пенсионеров | ― | да | да | ― |
| Студент, имеющий обоих родителей инвалидов любой группы | ― | да | да | ― |
| Студент, находящийся на диспансерном учете с хроническим заболеванием | ― | ― | да | ― |
| Студент, проживающий в общежитии | ― | ― | да | ― |
Какие еще значимые льготы есть у студентов-заочников?
Таких льгот на проезд, как очники, студенты-заочники Российской Федерации не имеют. Но следует помнить, что, если учебное заведение находится в другом городе, работодатель обязан оплатить проезд до места учебы и обратно во время сессии. Этим правом студент может воспользоваться один раз в учебном году.
Студенческий билет, как правило, дает право на существенную скидку при посещении музеев, выставок и других учреждений культуры и культурно-развлекательных мероприятий.
Как и студенты-очники, заочники имеют право получить образовательный кредит, если они предполагают учиться платно. А при необходимости прервать учебу, уйдя в академический отпуск.
К сожалению, основные льготы студентов очного отделения для заочников недоступны.Это право на получение стипендии и отсрочка от армии для юношей.
Льготы студентам, имеющим инвалидность
В России социальные гарантии от государства полагаются людям с ограниченными возможностями. Студенты-инвалиды в период обучения получают социальную стипендию на основании справки ВТЭК. Нуждающимся в специальном техническом обеспечении выделяются спецоборудование. Преподаватели подают информацию согласно адаптированной образовательной программе.
Во всех субъектах РФ социальные льготы студентам, обучающимся на всех формах обучения, предоставляются в виде:
- удостоверения ISIS международного образца, которое выдаётся людям, не достигшим 27 лет, и даёт право в европейских странах получить скидку на оплату проезда, покупку авиабилетов и бесплатное посещение музеев, кинотеатров и театральных площадок;
- налогового вычета;
- академического отпуска (по семейным обстоятельствам, студенткам по беременности и родам, по состоянию здоровья);
- досрочной сдачи академической промежуточной аттестации.
Социальная поддержка важна и значима в студенческие годы. Это период, когда человек пытается встать на ноги и начать самостоятельную жизнь. Не всегда получается без родительского содействия, а иногда и с их подачи, осуществить данную цель, поэтому государство пытается оказать всестороннюю финансовую помощь.