Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Всем работникам необходимо знать и использовать свои права в трудовой сфере. Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.
Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами.
Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?
Для ответа на главный вопрос статьи важно знать некоторые позиции Трудового Кодекса РФ, а именно то, какие конкретно категории работников (и в каких случаях) имеют приоритет на их оставление в организации при сокращении.
Кто считается единственным кормильцем
Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью.
Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы. Общепринятого перечня бумаг нет, однако чаще всего сотрудник/сотрудница предоставляет:
- справку о составе семьи;
- копии трудовых книжек всех трудоспособных членом семьи;
- справки из соцзащиты;
- документы из Пенсионного фонда;
- удостоверение многодетной семьи и др.
Когда возможно увольнение единственного кормильца
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:
- ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
- по собственному желанию работника;
- при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
- при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
- утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
- непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
- совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
- представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.
Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.
Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?
Всем работникам необходимо знать и использовать свои права в трудовой сфере. Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.
Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами.
Для ответа на главный вопрос статьи важно знать некоторые позиции Трудового Кодекса РФ, а именно то, какие конкретно категории работников (и в каких случаях) имеют приоритет на их оставление в организации при сокращении.
Обратите внимание
Вопрос об условиях и порядке увольнения лица, являющимся единственным кормильцем в семье встает очень остро, особенно если жена в декрете. В принципе наличие отпуска по уходу за ребенком подразумевает существование трудовых отношений у жены трудящегося, что будет принято во внимание при ситуации его увольнения.
Скажем сразу, что такие работники имеют привилегии на оставление их в штате организации, но ситуация их увольнения все же возможна. Это произойдет в случае ликвидации предприятия или в случае завершения деятельности предпринимателя, где трудится единственный кормилец в семье.
Ответы юриста на частные вопросы
Где взять справку о единственном кормильце в семье?
Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. Все документы должны быть оформлены на него.
Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет?
Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.
Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если он работает неофициально?
Трудового договора нет, следовательно, и законную процедуру увольнения работодатель соблюдать не будет. Можно доказать факт работы через суд и потребовать заключения трудового договора, и только после этого на кормильца будут распространяться положения ст. 261 ТК РФ.
Могут ли мать-одиночку уволить, если маленький ребенок постоянно болеет и приходится брать больничные?
Нет. Больничный в таких ситуациях полагается по закону. Работодатель не вправе расторгать договор только по этой причине.
Возможно ли сокращение несовершеннолетнего ребенка?
Да, но только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Такое согласие не требуется, если организация или предприниматель прекращают деятельность.
Единственный кормилец в семье определение
» При трудоустройстве она сообщила работодателю, что ее дочь является инвалидом, а она сама — единственным кормильцем в семье.
Несколько лет она успешно трудилась, однако в декабре года работодатель учредитель общества решил прекратить ее полномочия.
Сотрудники отдела кадров ознакомили ее с уведомлением о расторжении трудового договора. Тогда она напомнила работодателю, что является динственным кормильцем ребенка-инвалида.
Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи? Могут ли мужа сократить на работе, если он единственный кормилец в семье?
Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я в разводе воспитываю дочь 7 лет алименты не платит муж я взяла ипотеку и я единственный кормилец у ребенка вопрос могут ли меня уволить.
Единственный кормилец в семье – кто это, и что даёт такой статус
Уже из самого определения следует, что единственным кормильцем семьи является лицо, которое полностью содержит всех остальных членов семьи.
Такое возможно:
- Семья полная: папа работает, а мама занимается домом и детьми. Либо, наоборот. Тот факт, что мама по собственному желанию не выходит на работу, значения не имеет.
- Семья неполная: мама или папа растит ребёнка/детей самостоятельно.
Конечно, все они направлены на то, чтобы снизить риск потери работы кормильца, а, следовательно, лишения средств к существованию всей семьи.
Так работодатель не может уволить по своей инициативе:
- единственного кормильца ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- единственного кормильца ребёнка в возрасте до 3 х лет, если в семье воспитываются трое и более малолетних детей.
Если единственный кормилец растит ребёнка без второго родителя, то в некоторых случаях льготы на рабочем месте могут быть представлены в большем объёме в зависимости от возраста ребёнка (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда).
Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году
В ситуации, когда администрация предприятия нарушает требования закона. Необходимо знать, как действовать.
Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:
- Профсоюз, при его наличии;
- Разные объединения и гильдии, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров в определенной сфере;
- Трудовая инспекция;
- Органы прокуратуры;
- Суд.
После того как статус был получен он требует подтверждения, чтобы убедиться в достоверности данных. Для того, чтобы подтвердить свой статус гражданин предоставляет следующие бумаги:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- При диагнозе инвалидности у ребенка необходима справка о подтверждении диагноз;
- Когда один из родителей мертв требуется свидетельство о смерти, подтверждающее это;
- Документы, которые подтверждают опекунство и попечительство;
- Если у одного из супругов нет работы, то справку из органов соц.защиты или копию трудовой книжки.
Пакет, содержащий вышеперечисленные бумаги, необходимо предоставить работодателю. После предоставления статус будет подтвержден.
Трудовой кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудника-единственного работоспособного члена семьи
Действующее законодательство не содержит точного определения рассматриваемого статуса. Если обратиться к трудовому законодательству, то в статье 179 можно выделить основу данному понятию.
Статья содержит информацию об иждивенцах, в качестве которых выступают неработающие представители семьи, проживающие за счет средств работающего лица.
Можно сделать вывод, что статусным лицом будет являться субъект, содержащий или помогающий своим родным, признанными иждивенцами.
Лишить работы сотрудника можно по следующим основаниям:
- осуществляется полная ликвидация работодателя;
- со стороны трудящегося допущено весомое нарушение возложенных на него обязательств;
- неисполнение своих обязательств, имеются дисциплинарные взыскания.
Трудящийся гражданин сохраняет за собой право уволиться в любой момент, написав заявление по собственной инициативе.
Если сотрудник не попадает под категорию субъектов, установленных законодательством, допускается его увольнение по общим принципам, включая уменьшение штатной единицы.
Какие документы нужны для оформления пенсии по потере кормильца
Точно понадобятся следующие бумаги:
- Заявление — бланк дадут в отделении МФЦ или ПФР либо вы заполните его в электронном виде.
- Удостоверение личности.
- Свидетельство о смерти кормильца.
- Документы, подтверждающие родство с кормильцем: свидетельство о рождении, о заключении брака.
Но итоговое содержимое пакета документов будет значительно зависеть от множества нюансов. Поэтому лучше обратиться непосредственно к спискам, которые подготовил Пенсионный фонд:
- Страховая пенсия по потере кормильца →
- Социальная пенсия по потере кормильца →
- Пенсия из‑за потери кормильца — военнослужащего, космонавта или пострадавшего от радиации →
Если вы отдадите не все документы сразу, заявление на получение выплат у вас всё равно примут. Просто надо будет оперативно предоставить недостающие бумаги.
Единственный кормилец. Кто он?
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.
В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.
Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Единственный кормилец. Кто он?
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.
В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.
Особенности выплат при увольнении
Сотрудник, который является ЕК в семье, может быть уволен по сокращению с письменного согласия. Наниматель обязан выплатить ему в день увольнения:
- заработок;
- компенсацию за период неиспользованного отпуска, если таковой имеется;
- пособие выходное, по размеру равняющееся среднемесячному заработку.
Кроме того, последующие 2 месяца после увольнения заработок за ним также сохраняется. Когда же бывший сотрудник вовремя (в течение 2-х недель после потери работы) прошел регистрацию на бирже труда, пособие может выплачиваться предприятием и третий месяц.
Важно! Размер выплат такой же, как и любому другому сотруднику. То, что работник является единственным кормильцем, никак не влияет на его сумму.
Пример. Дизайнер Ольга К. попала под сокращение из-за ликвидации ее должности. Занять одну из предложенных вакансий она отказалась. Все процедуры увольнения были соблюдены, и в последний рабочий день Ольга К. получила сумму, состоящую из:
- зарплаты за 16 раб. дней – 23 тыс. руб.;
- компенсацию за 7 дн. отпуска – 7,6 тыс. руб.
- выходное пособие – 32 тыс. руб.
Всего (вместе с налогами) 62,6 тыс. руб.
Поскольку Ольга К. почти сразу устроилась на новое рабочее место, предприятие не выплачивало ей среднемесячный заработок за последующие 2 м.
Правовое регулирование вопроса: кто признается единственным кормильцем?
Четкого определения понятия «единственный кормилец» не дано в действующем законодательстве. Однако, учитывая ст. 179 ТК РФ, можно сделать логическое умозаключение, что под данной категорией граждан понимаются лица, имеющие на иждивении членов семьи, пребывающих в нетрудоспособном возрасте, являющихся безработными или инвалидами. То есть член семейства, находящийся на обеспечении кормильца, не должен иметь собственных средств к существованию и зависеть от иных родственников.
Такие граждане вправе рассчитывать на преференции в рамках трудового законодательства. Статус подтверждается следующими документами (исчерпывающего перечня также нет в НПА):
- справка о составе семейства;
- трудовые книжки лиц, способных работать;
- справки из ОСЗН;
- бумаги из ПФ РФ;
- удостоверение семьи, в которой воспитывается трое и более детей и т. д.