Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что представляет собой отпуск авансом». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Материнство – настолько особое событие в жизни женщины, что государство всячески старается защитить эту категорию трудящихся. Женщины, планирующие декрет, имеют право уйти в очередной отпуск, даже не отработав в организации положенных 6 месяцев. Такой же отпуск матери могут получить и сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск перед или после другого отпуска
Кроме беременных и молодых матерей, право уйти в отпуск независимо от отработанного стажа предоставляется:
- их супругам;
- родственникам, если они взяли декретный отпуск вместо матери;
- сотрудникам, имеющим двоих малолетних детей, еще не достигших 14-летия;
- отцам и матерям детей-инвалидов до 18 лет.
Когда новый сотрудник может брать отдых
Но и здесь возможны исключения. Вышеуказанный порядок не касается:
- лиц до 18 лет;
- граждан, усыновивших малышей до трех месяцев;
- женщин в период непосредственно до и после беременности и родов.
Далее, начиная со второго года трудовой деятельности в той же организации, работники могут претендовать на отпуска в любое удобное для них время, но в соответствии с принятой у работодателя очередностью. Они могут брать и отпуск после отпуска , если данное положение не ухудшит производственную ситуацию.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней согласно ст.115 ТК РФ. Это минимальная длительность отпускного периода, однако некоторые категории работников могут претендовать на удлиненный отпуск, когда к основным 28-ти дням добавляются дополнительные дни. В статье рассмотрено, сколько дней отпуска положено за год, какие группы граждан имеют право на дополнительные отпускные дни. На сколько дней может быть увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск для различных категорий работников?
Когда положен очередной отпуск по Трудовому кодексу?
На очередной отдых может рассчитывать работник, который подписал трудовой договор, время действия данного соглашения не имеет значение. То есть ежегодно отдыхать должны как те лица, что работают по срочному договору, так и те, что трудятся на бессрочной основе. Отдыхать обязаны в том числе удаленные сотрудники (дистанционные) и совместители, работающие при полном рабочем дне и неполном.
В оплачиваемый ежегодный отпуск не могут пойти только те лица, с которыми заключен договор ГПХ (на выполнение работ, оказание услуг, подряд).
Право на отпуск у работника возникает через полгода постоянной работы в одной организации. Поэтому через 6 мес., начиная с первого рабочего дня, сотрудник может заявить о своем желании использовать отпускной период за первый рабочий год. Раньше предоставление ежегодного основного отпуска по инициативе работника возможно, если на то получено согласие от работодателя, это право закреплено в ст.122 ТК РФ.
Право на отпуск за первый год работы
Для каждого трудоустраивающегося на новое место сотрудника очень важным является вопрос оформления первого отпускного периода. Как уже было сказано выше, право на взятие отпуска возникнет у служащего в первый год его работы. Здесь необходимо помнить, что за годовой период времени принимается не календарный год, а год с момента непосредственного трудоустройства.
Информация относительно появления у новых служащих прав на оформление первых отпусков уже достаточно давно была закреплена на законодательном уровне. Так, все необходимые сведения по данному вопросу содержатся в статье 122 ТК РФ. Там отмечены следующие важные сведения:
- Через полгода работы право на оформление первого отпускного периода возникает абсолютно у каждого служащего. При этом вид его занятости, конкретный род деятельности компании, размер заработной платы, установленный график работы, а также иные дополнительные факторы в данном случае никаким значением обладать не будут.
- По истечении 6 месяцев с момента трудоустройства сотрудник сможет претендовать не только на оформление стандартного 28-дневного отпуска, но и на другие отпускные дни, если наличие таковых предусматривается положениями его трудового договора. Многие знают о том, что некоторым отдельным категориям служащих полагаются дополнительные дни отдыха к основному времени отпуска. Как правило, речь идет о тех сотрудниках, чья работа характеризуется наличием вредных или опасных условий труда. В таком случае все положенные дополнительные дни отпуска также могут быть использованы сразу же, как только время работы служащего в новой организации достигнет полугода.
Ежегодный трудовой отпуск
За каждый отработанный год любому наемному сотруднику положен полноценный трудовой отпуск. Минимальная его продолжительность равна 4 календарным неделям.
Некоторые особенности трудового процесса могут добавить дней на отдых.
Например, труд во вредных условиях или работа в северных регионах страны.
Кроме того, прибавить несколько дней к отпуску может и наниматель по своему усмотрению.
Работник может, как отгулять все положенные дни отдыха в периоде, за который отпуск предоставлен, так и перенести его полностью или частично на следующий рабочий год. Такое желание нужно подтвердить заявлением и согласием нанимателя.
Ежегодный отпуск и трудовой стаж
Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-
работникам в возрасте до 18 лет;
-
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
-
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Есть категории работников, представители которых могут уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно.
К таковым относятся:
- граждане до 18 лет;
- женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, кроме того, у них есть первоочередная привилегия «бронировать» летнее время;
- сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;
- совместители. Понятно, что периоды отдыха на основной и дополнительной работе должны совпадать;
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- супруги военнослужащих, которые тоже вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;
- почетные доноры РФ;
- некоторые категории чернобыльцев.
В 2021 году в ТК РФ была внесена новая статья — 262.2. По этой норме сотрудники, имеющие трех и более детей, теперь могут уйти в отпуск в удобное для них время в соответствии с выраженным предпочтением.
Кто еще может отдохнуть, не отработав установленный по закону период в 6 месяцев:
- в случае усыновления грудного младенца (то есть ребенка в возрасте до трех месяцев);
- в случае наступления беременности женщина может взять отпуск раньше положенного срока, перед положенным ей декретом или непосредственно сразу после него.
Кроме того, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, сам работодатель вправе отправить сотрудника отдыхать за свой счет до истечения шестимесячного срока работы.
Удержание из зарплаты
В том случае, если сотрудник увольняется до окончания трудового года, в счет которого ему уже был выделен ежегодный оплачиваемый отдых, работодатель обладает полным правом произвести удержание из заработной платы гражданина, а именно отнять часть выданного среднего дохода за неотработанные дни отдыха.
Важно отметить, что ежегодный оплачиваемый отдых могут разделить на части, но при условии, что хотя бы один из этих отрезков должен быть не меньше четырнадцати календарных дней. Хотя подобное разделение может осуществляться лишь по соглашению между работодателем и его сотрудником на основании статьи №125 Трудового кодекса.
Мы разбираемся в вопросе того, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя.
Включаемые и исключаемые периоды для отпускного стажа и расчетного периода
----------------------------------------------T-------------T--------------
Период ¦ Включается ¦ Включается
¦ (+) или ¦ (+) или
¦ исключается ¦не включается
¦ (-) ¦ (-)
¦из расчетного¦ в отпускной
¦ периода ¦ стаж
----------------------------------------------+-------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------------+-------------+--------------
Временная нетрудоспособность ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Отпуска
----------------------------------------------T-------------T--------------
Отпуск по беременности и родам ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Отпуск по уходу за ребенком до полутора ¦ - ¦ -
(трех) лет ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Отпуск без сохранения заработной платы ¦ - ¦ +
продолжительностью до 14 календарных дней ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дополнительный отпуск без сохранения ¦ - ¦ +
заработной платы (учебный) ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Отпуск без сохранения заработной платы ¦ - ¦ -
продолжительностью свыше 14 календарных дней ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Периоды сохранения за работником среднего заработка
----------------------------------------------T-------------T--------------
Ежегодный оплачиваемый отпуск ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Перерыв для кормления ребенка, ¦ + ¦ +
предусмотренный в ст. 258 ТК РФ ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Служебная командировка ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дополнительный оплачиваемый отпуск (учебный) ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Период повышения квалификации с отрывом ¦ - ¦ +
от работы ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время прохождения обязательного медосмотра ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Период отстранения от работы сотрудника, ¦ - ¦ +
не прошедшего обязательный медицинский осмотр¦ ¦
(обследование) не по своей вине ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время простоя по вине работодателя ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время простоя по причинам, не зависящим ¦ - ¦ +
от работодателя и работника ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Работник не участвовал в забастовке, ¦ - ¦ +
но в связи с этой забастовкой не имел ¦ ¦
возможности выполнять свою работу ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дополнительные оплачиваемые выходные дни ¦ - ¦ +
по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами ¦ ¦
с детства ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дни сдачи крови и дополнительные оплачиваемые¦ - ¦ +
выходные дни донорам ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, ¦ - ¦ +
предоставляемые вахтовикам за работу сверх ¦ ¦
нормальной продолжительности рабочего времени¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время участия в коллективных переговорах ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время обязательного диспансерного ¦ - ¦ +
обследования беременных женщин в медицинских ¦ ¦
учреждениях ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время вынужденного прогула при незаконном ¦ - ¦ +
увольнении или отстранении от работы и ¦ ¦
последующем восстановлении на прежней работе ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Выходные дни, предоставляемые за работу ¦ + ¦ +
в выходной или нерабочий праздничный день ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время исполнения гособязанностей ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Иные периоды
----------------------------------------------T-------------T--------------
Работа в режиме неполного рабочего времени ¦ + ¦ +
в отпуске по уходу за ребенком ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время простоя по вине работника ¦ + ¦ -
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время отсутствия на рабочем месте ¦ + ¦ -
без уважительной причины (прогул) ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время забастовки ¦ + ¦ -
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время приостановления работ в связи ¦ - ¦ +
с нарушением требований охраны труда ¦ ¦
не по вине работника ¦ ¦
---------------------------------------------+-------------+--------------
Время приостановки работы в случае задержки ¦ - ¦ +
выплаты заработной платы ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дополнительный выходной день в месяц без ¦ - ¦ +
сохранения заработной платы, предоставляемый ¦ ¦
женщинам, работающим в сельской местности ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Пример 2. Изменим условие примера 1. Э.Г. Антильская принята на работу в ЗАО «Гваделупа» 22 марта 2010 г. С 15 января 2011 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 4 июня 2011 г. — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
2 октября 2012 г. сотрудница вышла на работу и сразу взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. С 11 по 24 марта 2013 г. Э.Г. Антильская была в командировке. С 20 по 31 мая 2013 г. брала больничный.
Определим рабочие годы Э.Г. Антильской и ее отпускной стаж на 15 сентября 2013 г. — день, предшествующий дате начала очередного отпуска сотрудницы.
Как считать учитываемые календарные дни расчетного периода
При полностью отработанном расчетном периоде количество учитываемых календарных дней определяется как произведение среднемесячного числа календарных дней (29,4) и количества полных календарных месяцев. Оно будет равно 352,8 календарного дня (29,4 x 12 мес.).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке, количество учитываемых календарных дней определяется как сумма произведения среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Число календарных дней в неполном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Такой порядок установлен в п. 10 Положения о среднем заработке.
Как определяют рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Это означает, что если отпуск приходится на такие дни, то он как бы продлевается.
Если работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, то при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска они суммируются с основным.
Иногда работник в силу уважительных причин (например, болезни) не может полноценно использовать свой отпуск. Для таких случаев закон предусматривает продление отпуска, т. е. перенесение даты выхода на работу на число дней, в которые работник, не будь он в отпуске, был бы все равно освобожден от исполнения трудовых обязанностей по иным уважительным причинам.
Нормы Трудового кодекса
Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ. Это касается и порядка оформления отпусков. Согласно ст. 122 ТК РФ, гражданин, недавно устроившийся в организацию, имеет право на получение отдыха после полугодичного непрерывного выполнения трудовых обязанностей. Ст. 115 устанавливает, что общая продолжительность отпуска — 28 дней.
Согласно российскому законодательству, граждане могут получить отпуск авансом. Однако если они уволятся раньше, чем отработают предоставленный ранее незапланированный период отдыха, то происходят удержания из заработной платы, согласно ст. 137 ТК РФ.
Трудовым законодательством выделяется и перечень граждан, которые могут досрочно выйти на отдых. Однако при достижении консенсуса с руководителем организации, данным правом может воспользоваться любой желающий. ТК РФ допускает это.
Согласно статье №21 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обладает правом на свой личный отдых, который обеспечивается в том числе предоставлением ему гарантированной оплаты ежегодных отпусков. Российский Трудовой кодекс обязывает работодателя строго осуществлять соблюдение нормативной базы в сфере рабочих отношений и прочих правовых актов, которые содержат аспекты основных законов и соответствующие документы, а также условия коллективных договоров и соглашений.
Согласно статье №114 Трудового кодекса, сотрудникам предоставляют отпуска ежегодно с сохранением рабочего места и их должности, а, кроме того, их среднего дохода. Длительность ежегодных перерывов основных оплачиваемых отпусков, которая предоставляется работникам, составляет двадцать восемь календарных дней.
Итак, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность? Давайте разберемся.
Отпуска определяются по графику
График отпусков – это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере.
В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но так бывает далеко не всегда. Поэтому у одних работников отпуска переносятся на другие даты, у других – и вовсе не получается отдохнуть и тогда неиспользованный отпуск переходит на следующий год и т.д.
А когда можно брать отпуск не по графику? В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск.
А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются. Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых.
Порядок, по которому сотрудники компании идут в ежегодный оплачиваемый отпуск прописывается в графике отпусков. Данный документ составляется в текущем году на следующий календарный год. Составить и утвердить этот документ необходимо до 17 декабря текущего года. Соответственно, работники, которых приняли на работу уже после согласования графика, в нем не отражаются. Поэтому новые сотрудники, отработав 6 месяцев, могут претендовать на любой оставшийся период.
Отсчет шестимесячного срока начинается с момента трудоустройства к данному работодателю. Если новый сотрудник не планирует отдыхать в текущем календарном году, а хочет сделать это на следующий год, то это отмечается в новом графике отпусков. А если отдохнуть он планирует в текущем году, то в этом случае следует подать заявление на руководителя.
Кроме того, можно также составить и дополнительный график отпусков, который согласовывается с другими сотрудниками, либо с профсоюзом. Утверждается график руководителем компании в обычном режиме. Основной график отпусков может корректироваться в течение года неоднократно. Трудовое законодательство не запрещает это делать.