Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный на испытательном сроке могут ли уволить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.
Как оплачивается больничный на испытательном сроке?
Пособие по временной нетрудоспособности в случае больничного на испытательном сроке оплачивается в общем порядке с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового стажа.
Возможны два варианта оплаты:
- Исходя из среднего заработка сотрудника. Применяется, если гражданин ранее работал от полугода и более у другого работодателя. Сотруднику оплачивают 100 % среднего заработка при стаже от 8 лет, 80 % — от 5 до 8 лет, 60% — от 6 месяцев.
- На основании МРОТ. Применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента трудоустройства не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.
Работа по договору возмездного оказания услуг
Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.
Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.
Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия.
Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут.
Это важно знать: Удерживаются ли алименты с больничных листов в 2021 году
Поэтому люди должны быть бдительны и не соглашаться на те предложения, которые нарушают их права.
Например, Марию Петровну взяли на работу менеджером, установив испытательный срок 1,5 месяца. Посреди испытания Мария заболела. Работодатель отказался оплачивать больничную справку и продлил испытание еще на 1,5 месяца. В данном случае работодатель нарушил уйму трудовых прав, за что может получить большой штраф.
Продлевать из-за вынужденного отдыха испытательный срок руководство не имеет права. Однако в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например, был в отпуске.
В ситуации выше, наниматель не мог не оплатить больничный и не имел прав продлить испытательный срок. При обжаловании суд примет сторону Марии Петровны.
При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):
- вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
- процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.
Предлагаем ознакомиться: Доверенности. Образцы и пустые бланки для заполнения в 2021 году
Когда работник официально проходит испытательный срок и работодатель делает отчисления с его дохода, то компенсация больничного листа проводится по общим правилам:
- работодатель производит расчет и выплату больничного пособия;
- работодатель получает налоговый вычет в размере больничного, если больничный лист оформлен в соответствии с установленными правилами и ФСС его принял.
Если трудовое соглашение заключается на короткий период (от двух месяцев до шести), проверочный срок не может превышать 2 недель. Незарегистрированные работники Часто компании принимают наемных работников без официального оформления.
В таких случаях договор не составляется, а в трудовой книжке не оставляется соответственная запись. Государственные органы не уведомлены о деятельности такого человека, а потому во время его работы начальство не обязано соблюдать формальные правила и оформлять бумаги.
В этих случаях не используется работа на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре – без формального обоснования и обязательной отработки. Если стороны решили подписать трудовой договор уже после того, как человек начал выполнять обязанности на своей должности, испытательный срок не может быть назначен.Расчет происходит по следующей формуле:
- 28 (дни для полного отпуска) : 12 (год) * N (отработанные месяцы).
Например, если наемный работник трудился 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагается компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 * 3). Отработка При прекращении действия контракта обыкновенный сотрудник должен выполнять свои обязанности на протяжении двух недель, если этого требует работодатель.
Отработка в таком случае длится 3 дня. Этот принцип применяется тогда, когда трудовой договор прекращается во время проверочного периода. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка необязательна.
НА больничном вышел на работу раньше на 1 день, но на моем месте без моечитать ответы (1) Тема: Уволили пока была на больничномУ меня такая проблема, работала на испытательном сроке неофициально, меня посадили на больничный сначала на неделю, я позвонила менеджеру, предупредила её,она сказала, что больничный оплачен не будет.
читать ответы (1) Тема: Нарушение ли это правилМогу ли я на испытательном сроке уйти на больничный 15 декабря заканчивается? Или как поступить?читать ответы (1) Тема: УвольнениеЯ нахожусь на больничном, приняла решение уволиться. Нахожусь на испытательном сроке. Возможно ли это сделать, если меня еще не выписали с больничногочитать ответы (1) Тема: Могу ли я уволитьсяЯ работаю по испытательному сроку 1 месяц но 7 дней я был на больничном.К этому перечню относятся:
- Закончившие Вуз и устраивающиеся по специальности первый раз;
- Несовершеннолетние;
- Сотрудники, работающие по краткосрочному договору (не более 2-х месяцев).
Когда испытательный срок можно считать пройденным Если потенциальным сотрудником продемонстрирована готовность решать поставленные перед ним задачи, он прикладывает максимум усилий для оперативного выполнения обязанностей, при этом установленный срок испытания завершается, а сотрудник продолжает свою деятельность, испытание считается пройденным.
Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок
В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.
Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.
Речь идет о периодах:
- освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
- отстранения от работы (не оплачиваемого);
- нахождения под стражей, административного ареста;
- проведения судебно-медицинской экспертизы;
- простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).
Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).
Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).
Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.
При расчете пособия бухгалтерия должна учитывать следующие обстоятельства:
- продолжительность больничного;
- среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали страховому случаю;
- общий страховой стаж.
Для начала следует разобраться, что собой представляет страховой стаж.
Он несколько отличается от трудового, так как в него входят только те периоды, когда работодатель оплачивал взносы в фонд социального страхования за своего сотрудника.
Именно от продолжительности этих выплат будет зависеть размер пособия по листку временной нетрудоспособности:
- Если стаж человека не превышает шести месяцев, то в этом случае ему будет выдано пособие из расчета величины МРОТ.
- В тех случаях, когда взносы платились от полугода до пяти лет, предусмотрена выплата компенсации в размере шестидесяти процентов от зарплаты за два года.
- Для тех людей, чей страховой стаж превышает пять лет, но не достиг восьми, выплачивается пособие в виде восьмидесяти процентов от средней зарплаты.
- Сотрудники, чей стаж превышает восемь лет, имеют право на получение пособия в размере ста процентов от средней заработной платы за два года.
В тех случаях, когда средняя зарплата меньше МРОТ, действующего в момент окончания больничного в регионе проживания сотрудника, то работнику полагается выплата пособия, равного минимальному размеру оплаты труда.
Что такое страховой стаж для больничного листа? Читайте здесь.
Удерживается ли НДФЛ с больничного листа по беременности и родам? Подробная информация в этой статье.
Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником
В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном. Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.
В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.
Нюансы ухода сотрудника на больничный в период испытательного срока
Если говорить о некоторых важных нюансах ухода служащего на больничный в период предварительной проверки, к таковым можно отнести следующие моменты:
- Прежде всего, такое право будет иметься абсолютно у каждого сотрудника, вне зависимости от должности, на которой он работает, а также иных факторов. Сама процедура ухода на больничный в данном случае будет осуществляться по стандартной схеме. Прежде всего, физическому лицу необходимо будет обратиться в местную поликлинику. Там, на первом же приеме, врачом будет открыт больничный лист. О данном факте всегда желательно оповещать работодателя, для исключения возможных споров и проблем в будущем.
- Так как у сотрудника в период испытания будут иметься такие же полноценные трудовые права, как и у других работников, это означает, что служащий сможет претендовать на оплату больничного документа. При этом на самого работника будет возложено одно важное обязательство, а именно – своевременное предоставление надлежащим образом заполненного больничного листа работодателю. Только после получения данного документа директор сможет приступить к оформлению других бумаг для последующей выплаты компенсации.
- Что касается включения больничного периода в общий испытательный срок, сразу следует отметить, что здесь такое невозможно. В соответствии с установленными правилами продолжительность предварительной проверки будет увеличена на точное количество дней пребывания подчиненного на официальном больничном. То есть, в случае открытия больничного, сам испытательный срок будет прерван. Он возобновится лишь тогда, когда сотрудник выздоровеет и вернется на свое рабочее место.
- И, наконец, отдельно следует упомянуть и о некоторых ограничениях работодателя. В частности, у него не будет иметься законной возможности для увольнения служащего, находящегося на больничном. Даже если у работодателя имеются все необходимые подтверждения того факта, что сотрудник плохо справлялся с возложенными на него обязательствами, директору все равно сначала придется дождаться возвращения подчиненного.
Входит ли больничный в испытательный срок
Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:
- 14 суток – работники срочного контракта;
- 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
- полгода – претенденты на руководящие должности.
Нужно ли вносить изменения в договор при продлении испытательного срока из-за больничного?
Как правило, работодатели, устанавливая испытание для новых сотрудников, ограничиваются в трудовом договоре общей формулировкой, указывая лишь продолжительность испытательного срока. Например, что он устанавливается на 3 месяца.
Но иногда, работодатели в числе прочего указывают и конкретную дату окончания такого срока, например, 28.04.2020г. Нужно ли в таком случае заключать с сотрудником дополнительное соглашение, вносящее изменение в трудовой договор, с указанием новой даты окончания срока испытания? Считаем, что в этом нет необходимости, и вполне достаточно издание работодателем приказа о продлении испытательного срока на период нахождения работника на больничном.
Таким образом, находясь на испытании сотрудник вправе выходить на больничный, который должен быть оплачен работодателем в полном объеме. Препятствовать выходу сотрудника на больничный работодатель не вправе, равно как и не вправе увольнять его по причине выхода на больничный, или в период нахождения на больничном. Сам же сотрудник вправе заявить о своем желании прекратить трудовые отношения с работодателем, без объяснения причин, за 3 дня до даты увольнения.
Не все работодатели с пониманием отнесутся к ситуации, а некоторые из них могут даже воспользоваться незнанием заболевшего своих прав, и решить ситуацию в свою пользу. Например, сказать, что брать больничный во время испытательного периода вообще нельзя.
В таких случаях знания о своих правах будут крайне полезны. Хоть с другой стороны вряд ли кому-то захочется оставаться на работе у людей, которые незаконным способом эксплуатируют своих работников.
И никто не застрахован от того, что и сам работодатель может не знать таких нюансов в законодательстве. Хоть и случается это крайне редко. В таких случаях необходимо спокойно обсудить ситуацию, не допуская конфликтов.
А в идеале необходимо обсудить все подобные случаи еще на момент подписания договора. Но все это не будет иметь смысла, если работник сам не до конца знает о своих правах.
Образец уведомления о непрохождении испытательного срока
Срок испытания обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах компании. Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности.
«Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы»
В зависимости от специфики, критериями могут быть:
- ответы на телефонные обращения контрагентов (например, не менее 20 в день);
- отсутствие претензий со стороны клиентов (например, до 5 претензии в течение месяца).
- обработка определенного количества заказов за установленный срок (например, 10 заказов в день);
Сроки, предусмотренные по стандарту
Итак, можно ли продлить испытательный срок работнику? Сразу скажем, нельзя. Продление установленного испытания действующим законодательством не предусмотрено.
Поэтому ответ на вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок, в общем случае, будет отрицательным. Важно понимать, что увеличение испытательного срока запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов продлить испытательный срок по дополнительному соглашению.
Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда (письмо от 02 03.2011 №520-6-1). Поэтому продлить испытательный срок работнику с 1 месяца до 2, нельзя.
Исключением из данного правила является прерывание течения испытательного срока из-за отсутствия сотрудника на работе. Так, например, отпуск или больничный в испытательный срок не засчитываются. Если такая ситуация возникает, то течение испытания прерывается, а затем испытательный срок возобновляется (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, продлить испытательный срок в связи с больничным или отпуском можно.
Оформление испытательного срока
Руководители предприятия должны строго соблюдать правила оформления сотрудников на испытательный срок.
- При зачислении новый работник в заявлении указывает согласие о приеме его на работу с проверкой. Обязательно заносится конкретный срок.
- На основании заявления составляется трудовой договор, в который вносится информация об испытании. Если по каким-либо причинам данный пункт забудут записать, то согласно юридическим нормам сотрудник считается принятым без испытания в основной штат предприятия.
- Издается приказ по предприятию о приеме на работу. В него также включаются сведения об испытании.
- Производится запись в трудовую книжку. Особых отметок о проверке здесь не делается.
Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем
Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.
То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.
Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.