Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуска без сохранения заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также отпуска для работников, имеющих детей (статья 142 Настоящего Кодекса), в число календарных дней отпуска не включаются.
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: ИЗУЧАЕМ И ВЫПОЛНЯЕМ
Начнем с того, что работодатель обязан начислить и выплатить увольняемому работнику компенсацию за все неиспользованные дни всех ежегодных отпусков, независимо от того, за сколько лет они не предоставлялись. Это прямо предусмотрено ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Минсоцполитики в письме от 28.10.2016 г. № 616/13/116-16 приводит расчет количества дней неиспользованного ежегодного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении педагогического работника, отработавшего менее одного месяца. При этом следует отметить, что приведенный расчет является универсальным и может применяться при определении продолжительности отпуска не только педагогическим, но и любым другим работникам (см., например, письмо Минсоцполитики от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13).
В данном случае разъясняется, что если перед увольнением педагогический работник отработал менее месяца, количество дней ежегодного отпуска, за которые ему положена компенсация, определяется пропорционально отработанному им времени исходя из установленной такому работнику продолжительности ежегодного отпуска. При этом работодателю целесообразно использовать механизм расчета отпускных, предусмотренный Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, то есть делать привязку расчета дней отпуска к календарным дням рабочего года, в котором работник работал.
Согласно рассмотренной в комментируемом письме ситуации педагогический работник принят на работу 12 сентября 2016 года, а уволен 15 сентября 2016 года (то есть в рабочем году он отработал 4 календарных дня). Продолжительность установленного ежегодного основного отпуска — 56 календарных дней.
Алгоритм расчета количества дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному работником времени можно представить следующим образом:
1. Определяется количество дней ежегодного основного отпуска, которые приходятся на один календарный день года, без учета праздничных и нерабочих дней (как если бы такой год был отработан полностью):
56 к. дн. : (366 — 11) = 0,1577 к. дн.
(где 366 и 11 — количество соответственно календарных и праздничных, а также нерабочих дней в 2016 году);
2. Полученный результат умножается на количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), фактически отработанных в рабочем году:
0,1577 к. дн. × 4 к. дн. = 0,6308 к. дн.
3. Полученный результат округляется до целого числа (до одного календарного дня).
Таким образом, на момент увольнения педагогический работник имел право на один календарный день ежегодного основного отпуска, за который ему положена компенсация.
Расчет отпускных: примеры расчета в 2022 году и калькулятор
Работала учителем в школе. Уволилась 26 августа 2021 года в связи с выходом на пенсию.Но в связи с производственной необходимостью снова вышла на работу 26 января 2022 года по срочному договору до 31 мая 2022 года.
Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножим на количество дней отпуска.
В расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все премии были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все они начислены в расчетном периоде. Это не так.
При подсчете дохода учитывают все выплаты за работу — оплату по ставке, переработки, премии за показатели, районный коэффициент.
Наш Калькулятор поможет вам рассчитать сумму отпускных, полагающихся работнику. Калькулятор учитывает в расчете индивидуальные особенности, например, выплату премий работнику или же повышение окладов.
В законе четко и однозначно прописано, что отпускные должны в полном объеме выдаваться работнику не позже трех дней (по рабочему календарю) до наступления очередного отпуска. В случаях нарушений для руководства предприятия возможно наступление административной ответственности. Но в некоторых ситуациях, например в праздники, возникают определенные вопросы. Рассмотрим их подробнее.
- Если отпуск сотрудника начинается непосредственно после новогодних каникул, то в этом случае отпускные ему необходимо выдать в декабре, в последний рабочий день, независимо от того, будет это 29, 30 или 31 число месяца.
Перечислить НДФЛ в бюджет надо не позднее последнего числа месяца, в котором перечислены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ).
В законе четко и однозначно прописано, что отпускные должны в полном объеме выдаваться работнику не позже трех дней (по рабочему календарю) до наступления очередного отпуска. В случаях нарушений для руководства предприятия возможно наступление административной ответственности. Но в некоторых ситуациях, например в праздники, возникают определенные вопросы. Рассмотрим их подробнее.
- Если отпуск сотрудника начинается непосредственно после новогодних каникул, то в этом случае отпускные ему необходимо выдать в декабре, в последний рабочий день, независимо от того, будет это 29, 30 или 31 число месяца.
Из начисленной суммы следует удержать НДФЛ, а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). День выплаты отпускных — это дата получения дохода в целях НДФЛ.
Во вкладке «Исходные данные» обозначьте период отпуска, его вид и границы расчетного периода.
При расчете учитывают время фактической работы, выходные, праздники или дни, которые работник взял за свой счет, если их было не больше 14. Дни отпуска без сохранения зарплаты, превысившие этот лимит, в расчет не включаются.
Сроки выплаты отпускных, НДФЛ и взносов
Окладная часть сотрудника Кузнецова К.К. составляет 35 тыс. руб. По графику отпусков, разработанному и утвержденному его работодателем, Кузнецов К.К. должен уйти в отпуск с 18-31 декабря 2015 года, всего на две календарные недели. В декабре 23 рабочих дня, а его средняя дневная зарплата равна сумме 1521,74 руб. (35 тыс. руб. делим на 23 дня).
Если сотрудник работал меньше года и/или в работе были исключаемые периоды, то среднедневной заработок вычисляется иначе.
Самыми невыгодными станут январь с его длинными праздниками и февраль, который в силу очевидных причин не может содержать слишком много рабочих дней.
По усмотрению работодателя, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется и сотрудникам, которым не обязательно его предоставлять, но тогда порядок нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В отличие от обычных отпусков, из календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска исключаются нерабочие праздники.
Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год.
Статья 15. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- Отзыв работника из отпуска допускается, если этого требует производственная необходимость (для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба предприятию (организации, учреждению), чрезвычайных ситуаций и только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Статья 18. Реализация права на отпуск при увольнении работника
- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
- При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
- При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 149. Отпуск без сохранения заработной платы
Работник обращается к руководителю организации с заявлением, в котором он излагает причины отсутствия и число дней, которые нужны.
Установленной формы заявления нет. В правом верхнем углу сотрудник указывает Ф.И.О. и должность руководителя, наименование организации. Здесь же он указывает персональные данные, включая должность.
В тексте требуется обосновать обстоятельства, послужившие поводом к обращению. В конце документа надо указать дату составления и подписать.
Заявление разрешается написать от руки или напечатать.
Трудовым законодательством установлены разные виды отпусков, к примеру, учебный, оплачиваемый и другие. Порядок их предоставления отличается. В то же время бланк, который используется, по всем видам один и тот же — форма Т-6.
Отличия при оформлении заключаются в отражении сведений в разделах А и Б, где есть строки по ежегодному основному, который оплачивается, и дополнительным.
Приказ по отдыху сопровождает ряд документов:
- график, в котором утверждены периоды отпусков;
- обращение работника;
- записка-расчет, в которой содержатся сведения о суммах средней заработной платы.
Приказ, оформленный по унифицированной форме, обязательно включает информацию о дате его создания, сроках отдыха, которые обозначаются в календарных днях, периоде отсутствия на рабочем месте.
Неоплачиваемый отпуск коррелирует с основным оплачиваемым в разделах А, Б. В последнем указывается общий период отдыха.
Приказ подписывает руководитель учреждения либо уполномоченное лицо (по доверенности или исполняющее обязанности).
Работник подписывает приказ, удостоверяя факт ознакомления с ним.
Печать на такой приказ не ставится.
ООО «Глобус» ПРИКАЗ 21.12.2010 N 24-л г. Минск О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В связи с приостановлением деятельности организации с 01.01.2011 по 31.01.2011, вызванным приостановлением поставок товаров от основного поставщика, на основании ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь
ПРЕДОСТАВИТЬ:
1. КУЧМИНОЙ Карине Кирилловне, юрисконсульту, отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2011 по 31.01.2011.
2. ШУМИНОЙ Ирине Сергеевне, продавцу-консультанту, отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2011 по 31.01.2011.
Основание: заявление Кучминой К.К. от 21.12.2010; заявление Шуминой И.С. от 21.12.2010.
Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом:
ООО «Шелковый путь»
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06. г. на 5 календарных дней.
Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.
30.05. г. Л.К. Сметанина
Бланк приказа форма Т-6 используется для оформления любого вида отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы.
Типовой унифицированный бланк удобно заполнить, он содержит все необходимые поля и реквизиты, что избавляет работодатель от самостоятельной подготовке приказа.
При заполнении приказа по форме Т-6 следует учесть следующие моменты:
- название предоставляемого отдыха, это заполняется в разделе Б формы Т-6;
- если выходные дни за свой счет дополняют основной ежегодный отпуск, то для последнего нужно заполнить раздел А;
- в разделе В сведения по разделам А и Б суммируются;
- нужно четко указать, сколько календарных дней без заработной платы получает работник, а также поставить дату первого и последнего отпускного дня.
Заполненный образец приказа утверждается руководителем, подписывается отпускником, регистрируется в специальном регистрационном журнале. Номер, полученный в ходе регистрационной процедуре, проставляется на заполненном бланке приказа Т-6.
Работник должен знать — пока он не прочтет приказ, позволяющий ему не выходить на работу, он не может покинуть свое рабочее место, работодатель сочтет это прогулом.
Приказ о предоставлении отпуска относится к внутрифирменному набору документов, включающему множество разнообразных приказов, распоряжений и указаний (например: приказ о приеме на работу или увольнении, распоряжение о временном переводе и др.).
Еще несколько лет назад компании применяли для оформления «отпускной» процедуры приказ единой для всех унифицированной формы № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Изучить унифицированный «отпускной» приказ поможет материал «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».
Применение указанного формата этого документа в настоящее время не обязательно, но и не запрещено. Поэтому по желанию фирмы использование унифицированной формы может быть продолжено – она привычна для работников кадровых служб, администрации и сотрудников.
Тем, кто не желает пользоваться стандартным «отпускным» приказом, можно разработать свою форму.
Узаконить применение той или иной формы внутрифирменных приказов можно, закрепив такую возможность в положении о кадровом документообороте, а применяемый бланк указать в приложении к этому локальному акту.
Разобраться с кадровым документооборотом поможет материал «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Кадровая служба может предусмотреть различные модификации приказов на отпуск. К примеру, разработать отдельные бланки «Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска», «Распоряжение об отпуске без сохранения заработной платы» и др.
Если работник не имеет права на дополнительные дни отдыха, то для оформления приказа об отправке работника в ежегодный оплачиваемый отпуск потребуется минимальный объем информации:
- именные данные о потенциальном отпускнике (фамилия, имя, отчество);
- профессиональные атрибуты работника (название структурного подразделения, должность, таб. номер);
- данные о временном промежутке отпуска (длительность, даты начала и окончания).
В шапке приказа необходимо уточнить его заголовок и наименование фирмы-работодателя, а завершит оформление подпись руководителя. Кроме обозначенных данных, в приказе может присутствовать отметка об ознакомлении работника с данным приказом.
Образец приказа на отпуск 2018-2019 годов смотрите на нашем сайте.
Скачать образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск
По нормам статей 114 ТК РФ и 115 ТК РФ основанием для предоставления работнику дней отдыха являются график отпусков (как его разработать и утвердить, мы уже рассказывали в другой статье), а также заявление работника (в случае отдыха вне графика, за работу в выходные дни, донорство и т.п).
Только при наличии этих документов можно приступать к составлению самого приказа. Для этого можно применить как унифицированную форму (их есть две: для одного работника и сразу для нескольких), так и самостоятельно разработанный шаблон. Это связано с тем, что постановление Госкомстата России от 05.01.
2004 N 1, которым утверждены унифицированные бланки, является не обязательным нормативно-правовым актом, а всего лишь рекомендовано к применению. Поэтому, если работодатель захочет написать документ в произвольном порядке, никто его за это наказывать точно не будет. Главное, чтобы в таком документе были все обязательные реквизиты (о них мы поговорим дальше).
Кроме того, разработанная форма должна содержаться в учетной политике организации, ведь она будет служить основанием для выплаты отпускных.
Итак, унифицированных форм две:
- № Т-6 на одного работника;
- № Т-6а на нескольких работников.
Первая из них используется кадровиками чаще, потому что даже если отдыхать отправляются сразу несколько человек, бывает удобно оформить документы на каждого из них в отдельности.
Причин для этого много,в том числе не надо сбрасывать со счетов защиту персональных данных, если речь идет, например, о лицах, которые работают в разных подразделениях организации.
Скачать бесплатно бланк приказа на отпуск можно в конце статьи, а мы пока разберемся, что нужно указывать при его составлении.
Около четверти млрд рублей для ветеранов нынешней войны. Это общая ежегодная финансовая потребность на реализацию первого этапа льгот для участников боевых действий в Донбассе. Социальные гарантии условно поделены на три этапа. О них рассказала Министр труда и социальной политики Лариса Толстыкина.
Так, как отметила министр, к первому этапу будет относиться предоставление льгот в виде скидки с оплаты кварплаты и с оплаты коммунальных услуг – в размере не менее 50%, в зависимости от установленного статуса. Общая финансовая потребность на эти цели по предварительным расчетам составит порядка 250 млн. рублей ежегодно. Также на данном этапе предусматривается бесплатное зубопротезирование.
Руководитель министерства назвала и конкретные цифры: «На данный момент размер единовременной выплаты по тяжелому ранению составляет 600 тысяч рублей. Как только человек предоставляет нам документы о статусе и соответствующую справку, размер пересчитывается и уже составляет 1 млн. рублей. Т.е. размер компенсации вырастет с 600 тыс. до 1 млн. рублей».
«В соответствии с Законом «О социальной защите ветеранов войны» участникам боевых действий, инвалидам войны и членам семей погибших защитников Республики предоставляется перечень льгот и социальных гарантий. Они носят как финансовый, так и нефинансовый характер. Конечно, льготы, носящие финансовый характер, требуют значительных вложений, и поэтому их предоставление было разбито и представлено в виде этапов», – сказала она.
Кроме того, министр детально рассказала о предложениях, представленных ранее в ходе селекторного совещания с Главой государства Денисом Пушилиным, о поэтапной реализации программ социальной поддержки участников боевых действий, инвалидов войны и членов семей погибших защитников Республики.
- военнослужащие срочной, контрактной службы; призванные на военные сборы лица, уволенные в запас; служащие ОВД и ОГБ, работники МО СССР и РФ; сотрудники уголовно-исполнительной системы, которые принимали участие в боевых действиях на территории других государств во время исполнения служебных обязанностей, а также в боевых действиях на территории России (см. список);
- перечисленные выше лица, выполнявшие правительственные боевые задания по разминированию объектов и территорий в пределах СССР и др. государств период с 10. 05 1945 по 31. 12 1951 г. и операциях по боевому тралению в период с 10. 05 1945 по 31. 12 1957 г.;
- военнослужащие военных транспортных батальонов, доставлявшие груз в Афганскую Республику во время ведения там боевых действий;
военные летчики, совершавшие вылеты с территории СССР на боевые задания в Афганистан в период боевых действий;
обслуживающий персонал воинских частей Вооруженных сил СССР и РФ, находящих на территории других государств в период ведения боевых действий, получившие ранения, контузии, увечья, а также награжденные медалями и орденами СССР или РФ за участие в обеспечении боевых действий; - лица, работавшие по направлению в Афганской Республике в период декабрь 1979-декабрь 1989, которые полностью отработали оговоренный при направлении срок или досрочно откомандированные с территории Афганистана по уважительным причинам;
в соответствии с ФЗ № 256 от 03. 07 2022 г. лица, выполняющие специальные задачи на территории Сирии с 30. 09 2022 г., отработавшие установленный срок или откомандированные по уважительным причинам до окончания оговоренного срока.
- уменьшение подоходного налога на 500 рублей для ветеранов и до 3-х тысяч для ветеранов, имеющих инвалидность;
- льготы по начислению земельного налога;
- освобождение от уплаты обязательной судебной госпошлины.
Особенности начисления пенсии по старости участникам боевых действий в Афганистане
- Каждый год пребывания в горячей точке рассчитывается как 3 года на обычной службе.
- Минимальная выслуга должна составлять 12,5 лет.
- При наличии увечий и ранений, повлекших инвалидность, начисляется социальная выплата.
- Имеет значение и место регистрации, так как в различных регионах устанавливаются свои выплаты.
- Должность, а также наличие наград.
Кроме того, согласно п.3 ст.32 ФЗ №400-ФЗ досрочно выйти на пенсию имеют право граждане, получившие инвалидность из-за военной травмы. Для мужчин срок выхода на пенсию в таком случае составит 55 лет, для женщин – 50 лет. Но при этом стаж должен быть не менее 25 и 20 лет соответственно.
- Помощь в решении жилищного вопроса.
- Льготы при оплате коммунальных услуг.
- Налоговые послабления.
- Специальное медицинское обслуживание: льготные санаторные путевки, бесплатное протезирование, скидка на медикаменты по рецептам врача.
В прошлом году в Государственную Думу вносилось предложение о том, чтобы увеличить пенсии ветеранам, прошедшим Афганистан, как и ветеранам, отслужившим в иных точках, в два раза. Однако по этому вопросу не было принято окончательного решения, и законопроект отправили обратно группе инициаторов.
Сегодня ветераны БД считаются одними из самых социально защищенных категорий граждан. Эти люди получали во время военных конфликтов психологические и физические травмы, поэтому государство сейчас предпринимает различные меры, направленные на их поддержку
3.4. Для остальных лиц, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, — документы, определенные Инструкцией о порядке и условиях реализации прав и льгот ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий, иных категорий граждан, установленных Федеральным законом «О ветеранах», утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11 октября 2000 г. N 69
2.4. Гражданам, уволенным из органов внутренних дел (внутренних войск) МВД России с правом на пенсию, через соответствующие пенсионные подразделения МВД России, осуществляющие их пенсионное обслуживание при наличии подтверждающих документов, поступающих из кадровых подразделений соответствующих органов внутренних дел и кадровых подразделений воинских формирований внутренних войск МВД России по соответствующим запросам пенсионных подразделений.
Если приходит согласие на выдачу удостоверения, то установленным порядком происходит прохождение документов в Южном военном округе. Подписанное удостоверение пересылают в военный комиссариат Севастополя, и мы вручаем его гражданину. Сроки рассмотрения документов в комиссии Южного военного округа до 30 дней, если проводятся какие-либо проверки, направляются запросы в архивы, то этот срок может быть увеличен еще на 30 дней с обязательным уведомлением заявителя об этом.
- Военнослужащие и люди, находящиеся на данный момент в отставке, но принимавшие участие в боях, когда имели статус военного. Сюда относятся:
- сотрудники органов правопорядка,
- офицеры государственной безопасности,
- работники, трудящиеся в уголовно-исполнительной системе,
- военные.
- Военные, которые участвовали в разминировании на воде и земле в СССР. Речь идет о периоде с мая 1945 г. по декабрь 2022 г.
- Участники боевых действий в Афганистане. Сюда относятся, в числе прочих, и:
- служащие летных подразделений,
- автобатальонов.
- Запасной состав и летчики гражданской авиации, которые во время войны летали в Афганистан и получили:
- награды государственного уровня,
- увечья либо ранения.
- Государственные служащие, трудящиеся в Афганистане по направлению либо закончившие трудиться вследствие уважительных обстоятельств.
- Люди, участвующие в операции в Сирии с конца сентября 2015 года.
Все они могут рассчитывать на получение удостоверения ВБД в случае участия в вооруженных столкновениях как внутри страны, так и за ее пределами. При этом перечень военных конфликтов, за участие в которых полагаются льготы, строго ограничен законодательством (приложение к закону о ветеранах).
Порядок предоставления льгот участникам боевых действий
- Бесплатное лечение и бесплатное обслуживание в специализированных клиниках курортно-санаторной зоны;
- Бесплатное получение определенной группы лекарств;
- Льготы по имущественному и земельному налогу;
- Постановку на учет для получения бесплатного жилья;
- Повышенную стипендию при зачислении в ВУЗ;
- Компенсации при оплате услуг ЖКХ;
- Урегулирование вопросов с работодателем для предоставления вам по праву принадлежащего отпуска не по графику, а в удобный для вас период и получения неоплачиваемого 35-ти дневного отпуска без объяснения причин;
- Преимущество в вопросах членства при вступлении в гаражные и жилищные кооперативы и садоводческие товарищества;
- Начисление пенсии по инвалидности (при условии получения травм в зоне боевых действий и последующего ухудшения здоровья).
Если говорить об этапах оформления чернобыльского дополнительного отпуска, то он осуществляется на основе федерального законодательства Российской Федерации. Работодатель должен гарантировать работнику своевременную оплату дополнительного отпуска при наличии всей необходимой правоустанавливающей документации. Сотрудник должен также предоставить своему работодателю специализированное заявление для оформления дополнительного чернобыльского отпуска и справку из органов социальной защиты, подтверждающую право на подобную социальную привилегию. По месту подачи самого заявления о предоставлении дополнительного чернобыльского отпуска формируется личное дело на сотрудника, которое хранится в соответствие с гражданским и трудовым законодательством.
Чернобыльский отпуск: кому положен и кто может его получить? Он положен лицам, пострадавшим от последствий лучевой болзени и других заболеваний, которые были связаны с аварии на Чернобыльской атомной электростанции. Сюда же относятся и лица, получившие инвалидность после аварии на ЧАЭС, граждане, проживающие в 30 километровой зоне отчуждения и работающие на ее территории, сотрудники ЧАЭС, АЭС, военные, принимавшие непосредственное участие в ликвидации последствий аварии.
Составление и образец заявления на чернобыльский отпуск
- в графике отмечен только месяц, в котором сотрудник планирует отдыхать, без определения частных дат;
- в графике отмечены сроки отдыха, однако сотрудник принял решение перенести или изменить период;
- прием на работу нового чернобыльского работника, отпуск которого не учтен в графике.
- чернобыльский отпуск является оплачиваемым, его обеспечение находится на государственном бюджете, поэтому лицу нужно обратиться в территориальный орган социальной защиты с заявлением об оплате его отпуска;
- необходимо предъявить работодателю справку из Соцзащиты об оплате отпуска и заявление о предоставлении, которое формируется согласно традициям кадрового документоведения;
- в отделе кадров заводится дело на работника;
- орган Соцзащиты формирует свод лиц, которым требуется дополнительный отпуск;
- информация с реквизитами направляется в отделение Казначейства России;
- Казначейство перечисляет необходимую сумму по указанным реквизитам.
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
от «18» октября 2016 года № 555 г. Луганск
Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей
С целью установления единого порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, предусмотренного статьей 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, в соответствии со статьями 28, 41 Закона Луганской Народной Республики от 25.06.2014г. №14-I «О системе исполнительных органов государственной власти Луганской Народной Республики», статьями 7, 12 Закона Луганской Народной Республики от 30.04.2015 г. № 24-ІІ «О нормативных правових актах в Луганской Народной Республике», Совет Министров Луганской Народной Республики п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Председателя Совета Министров
Луганской Народной Республики С.С.Иванушкин
постановлением Совета Министров
Луганской Народной Республики
«18» октября 2016 года
предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей
Настоящий Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (далее – Порядок), разработан в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II (далее – Трудовой кодекс) и устанавливает порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим детей (далее – дополнительный социальный отпуск), направленный на создание работникам, имеющим детей, благоприятных условий для разумного сочетания трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей.
1. Общие положения
1.1. Работники, имеющие детей, имеют право на дополнительный социальный отпуск при наличии оснований, предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса.
1.2. Право на получение дополнительного социального отпуска в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса имеют следующие категории работников:
женщина, которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет;
женщина, имеющая ребенка-инвалида;
женщина, которая усыновила ребенка;
одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении) (далее – одинокий отец);
лицо, взявшее ребенка под опеку;
один из приемных родителей.
1.3. Дополнительный социальный отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
1.4. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.
1.5. Дополнительный социальный отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам и его предоставление осуществляется за календарный год независимо от даты заключенного трудового договора, отработанного времени, даты рождения ребенка, установления ребенку статуса «ребенок – инвалид», оформленного в установленням законодательством порядке усыновления, опекунства, оформления ребенка в приемную семью в календарном году, за который предоставляется такой отпуск.
Дополнительный социальный отпуск не подлежит делению на части.
Однако в случае если работник имеет право на данный отпуск по двум основаниям, то допускается деление такого отпуска на две части следующим образом: по одному основанию – 10 календарных дней, по другому – 8 календарных дней.
1.6. Дополнительные социальные отпуска предоставляются сверх ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных иными законами и нормативными правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном Трудовым кодексом.
1.7. В случае если работник, имеющий право на дополнительный социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком возраста, определенного пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Порядка или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать данный отпуск, в том числе и в случае увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска, в том числе за текущий календарный год, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса. Для получения такого отпуска за предыдущие годы работник должен был заявить о своем праве работодателю и подтвердить его соответствующими документами непосредственно после наступлении соответствующих юридических фактов, влекущих за собой приобретение такого права.
1.8. При увольнении работника работодатель обязан выдать справку об использовании дополнительного социального отпуска за текущий календарный год или о получении компенсации за такой отпуск.
1.9. В случае увольнения работника в течение календарного года, за который работник использовал свое право на получение дополнительного социального отпуска, отчисления за использованный такой отпуск из заработной платы не производятся.
2. Предоставление дополнительных социальных отпусков
2.1. Право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка. Дополнительный социальный отпуск может быть использован независимо от даты рождения ребенка и предоставляется в том числе в год достижения ребенком соответствующего возраста.
2.2. Дополнительный социальный отпуск предоставляется женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет.
2.3. Право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком возраста 18 лет (если согласно законодательства Луганской Народной Республики ребенок не приобретает прав совершеннолетнего ранее) имеют следующие категории работников:
женщина, имеющая ребенка – инвалида;
женщина, которая усыновила ребенка
лицо, взявшее ребенка под опеку;
один из приемных родителей.
2.4. Один из приемных родителей, состоящий в трудовых отношениях с работодателем в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса, имеет право на получение дополнительного социального отпуска до момента нахождения данного ребенка в приемной семье, если иное не установлено действующим законодательством.
2.5. Дополнительный социальный отпуск одинокой матери, одинокому отцу предоставляется в случае, если они самостоятельно воспитывают и содержат ребенка. Получение данными лицами алиментов не является основанием для отказа в предоставлении такого отпуска.
2.6. К категории одинокой матери для трудовых правоотношений относятся:
женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце, или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери;
женщина, усыновившая ребенка вне брака;
женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе брак которой с отцом ребенка расторгнут в установленном законодательством порядке, если отец ребенка не проживает вместе с ребенком и отсутствуют иные доказательства его участия в воспитании ребенка.
2.7. Если женщина, которая воспитывает ребенка без отца, заключила новый брак с другим мужчиной и ее ребенок последним не усыновлен, за ней сохраняется право на получение дополнительного социального отпуска.
2.8. Женщина, имеющая детей от лица, с которым она не состояла и не состоит в зарегистрированном в установленном порядке браке, но ведет с ним совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, право на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать не имеет.
2.9. Одинокому отцу предоставляется дополнительный социальный отпуск на тех же условиях и основаниях, что и одинокой матери.
3. Основания предоставления дополнительного социального отпуска
3.1. Для предоставления дополнительного социального отпуска в кадровую службу предприятия, учреждения, организации лица, имеющие право на такой отпуск, предоставляют необходимые документы, подтверждающие такое право.
3.1.1. Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, в кадровую службу представляются копии свидетельства о рождении каждого ребенка.
Российские футбольные фанаты намерены принять участие в боях за Донбасс
Инструктор центра подготовки добровольцев рассказал, что в настоящее время футбольные фанаты со всей России приезжают в Донбасс, чтобы вступить в первый отряд болельщиков и участвовать в боевых действиях.
“Ярый” утверждает, что некоторые из новобранцев уже прошли курс молодого бойца и сейчас совершенствуют свои навыки на занятиях с инструкторами штурмовых групп в Мариуполе. По словам “Ярого”, объявление о создании первого в Украине боевого подразделения фанатов вызвало большой энтузиазм среди футбольных болельщиков.
«Люди всячески поддерживают: и морально поддерживают, и стараются материально как-то поддержать. Со всей России практически съезжаются: это ЦСКА, «Спартак», «Зенит», «Амкар», «Ростсельмаш», Екатеринбург», — рассказал инструктор.
«Ярый» также рассказал, что раньше среди фанатов имели место быть разнонаправленные политические взгляды. Так, некоторые представители движения участвовали в боевых действиях в Донбассе с 2014 года, однако первое целиком фанатское подразделение «Española» появилось лишь во время проведения спецоперации. Данная группа единомышленников была сформирована на базе бригады «Восток».
30 августа депутат Государственной Думы Александр Хинштейн заявил о намерении подготовить поправки в Трудовой кодекс. Это позволит защитить права российских добровольцев, участвовавших недавно в специальной военной операции на Украине. Затем он напомнил о недавнем скандале с участием сотрудника компании “Магнит”, который был уволен за прогулы во время участия в боевых действиях за рубежом.
Основной норматив, регулирующий вопросы трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом, Трудовой Кодекс РФ, был утвержден в 2002г. Возможность выделения дополнительных выходных дней в году в виде отгулов предусматривается статьями 113-й и 153-й этого документа. 113-й статьей ТК РФ регулируются случаи сверхурочной занятости работника, а 153-й – порядок компенсации сверхурочных.
Статья 153 оговаривает возможность предоставления добавочных дней для отдыха сотрудникам, привлекаемым к работам сверх установленного графика. Но это не является обязанностью для работодателя.
Предыдущие законодательные нормативы определяли приоритетность предоставления дней отдыха за переработку. В действующих документах все обстоит обратным образом: всякий труд, выполняемый во внеурочное время, должен быть возмещен материально. Компенсация в виде отгулов допускается, но лишь при желании работающего.
Для некоторых категорий сотрудников (например, при сдаче крови) предоставление отгулов за год является обязательной нормой. В этом случае должны соблюдаться два условия:
- они должны оплачиваться;
- их можно добавить к ежегодному отпуску.